省政协委员、云南巨力集董事长王国新近日在政协云南省第十三届委员会第三次会议上，就劳动纠纷的公正解决与民营企业的健康发展两大议题，提交了两项富有远见的提案，旨在深化法治实践，优化营商环境，为云南省乃至全国的经济发展注入新活力。

在第一份提案中，王国新委员深刻洞察到，《民法典》与《劳动合同法》所倡导的诚信与公平原则在劳动纠纷处理中的实际应用仍面临挑战。他指出，尽管法律条文清晰界定了劳动者与企业的权利与义务，但在实际操作层面，劳动者重大过失赔偿难、企业调整员工岗位受阻、以及劳动者离职后反诉企业未参保等问题频发，反映出仲裁与司法实践中平衡双方权益的复杂性。

王国新委员呼吁，仲裁机构与人民法院在处理劳动纠纷时，应更加严格地遵循诚信与公平原则，确保裁决既能维护劳动者合法权益，也不忽视企业的正当诉求。同时，他强调，构建基于诚信的劳动关系，需要劳动者与企业双方的共同努力，共同营造和谐稳定的劳动环境。

       针对民营企业发展面临的政策落实难题，王国新委员在第二份提案中提出了具体解决方案。他指出，尽管国家及地方政府已出台一系列支持民营经济发展的政策措施，但在政策执行“最后一公里”上仍存在梗阻，影响了民营企业的获得感与信心。

      为此，他建议，一方面，地方政府应率先垂范，确保招商奖补政策、招商引资合同协议等及时兑现，以实际行动提振民营企业信心；另一方面，加强纪检监察、政法、审计等多部门联动，通过专项督查、联合检查等手段，主动发现并解决政策落实中的梗阻问题，推动政策红利直达快享，为民营企业创造更加公平、透明、高效的营商环境。

编后记：王国新委员的这两项提案，不仅体现了对劳动纠纷处理机制完善的深切关注，也彰显了对民营企业发展环境优化的高度重视。他的提案不仅为当前面临的问题提供了切实可行的解决方案，更为推动法治社会建设、促进经济高质量发展贡献了宝贵智慧。未来，随着这些提案的逐步落地实施，我们有理由相信，一个更加公正、高效、和谐的劳动关系与更加开放、包容、活力的民营经济发展环境将逐步形成。